6月7日，自動化工程系2014屆畢業(yè)生“雙選會”在華夏服務(wù)中心火熱進(jìn)行。雖然通知雙選會開始時間為上午9點，加之突如其來的暴雨，但并未阻擋住用人單位對技能型人才的招聘熱情，8:00開始就有30多家用人單位爭先恐后地在招聘現(xiàn)場拉出一幅幅五彩的招聘廣告，布置起成片的招聘攤位，熱切地期望通過本次“雙選會”如愿以償?shù)卣衅傅剿麄冃枨蟮膶嵱眉寄苄腿瞬�。我�?9級150多名即將走上實習(xí)崗位的同學(xué)也陸續(xù)進(jìn)入“雙選會”現(xiàn)場，手捧自薦材料，擁向他們心儀的用人單位招聘攤點，滿懷信心地進(jìn)行應(yīng)聘洽談。本次招聘會呈現(xiàn)出以下幾個特點。
                        兩個“短缺”
  招聘席位供不應(yīng)求
  雙選會地點設(shè)在華夏樓一樓大廳，能容納不超過20家單位開展招聘工作，但前來招聘的單位超過30家，招聘席位供不應(yīng)求。常州紡興精密機械有限公司因為是臨時得到消息前來，因而沒有預(yù)約到招聘席位，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和我們商量把席位設(shè)在了過道上；常州亞國新能源科技有限公司只能排隊等候，在中天鋼鐵招聘工作結(jié)束后把招聘席位設(shè)在了中天鋼鐵席位處。
  畢業(yè)生供不應(yīng)求
  據(jù)初步統(tǒng)計，參加本次“雙選會”的用人單位擬招聘各類專業(yè)崗位共計300多個，大大超過我系2014屆畢業(yè)生人數(shù)。臨近11點，學(xué)生大部分已找到自己中意的實習(xí)單位而離開了華夏樓一樓大廳，而部分招聘單位所獲寥寥，他們問道后面還有沒有學(xué)生來，他們的招聘任務(wù)還沒完成。
  在大學(xué)生最難就業(yè)季的2013年，由于我校人才培養(yǎng)定位準(zhǔn)確，學(xué)生實踐操作能力強，自動化工程系畢業(yè)生不僅不愁找不到工作單位，而且可以在多家用人單位之間進(jìn)行有利于自己發(fā)展的選擇，從而成了名副其實的“香餑餑”。
                        兩種“效應(yīng)”
   口碑效應(yīng)
  參加本次 “雙選會”企業(yè)，部分是一直與我校合作的用人單位，如中天鋼鐵、阿奇夏米爾機床、天晟新材、吟飛電子等，我校畢業(yè)生在用人單位的出色表現(xiàn)吸引了這些“回頭客”，正如名力公司章書記所言：“劉國鈞高職校的畢業(yè)生，到我們公司的很多已成為管理或者技術(shù)骨干，他們的出色表現(xiàn)，讓我們在招聘新員工時會首先考慮劉國鈞高職校�！�
  還有很多初次參加招聘會的單位是慕名而來的，如常州格爾力諾科技有限公司是跟著同在天寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的鄰居單位常州杰貝機電設(shè)備有限公司來參加招聘會的，公司負(fù)責(zé)人說：“今天的面試讓我見識了穩(wěn)重、自信的劉國鈞高職校的學(xué)生，他們對自己的職業(yè)選擇不盲從，注重學(xué)以致用�！�
  華潤置地、新譽集團、富士通電子、安費諾泰姆斯等國內(nèi)外知名企業(yè)都是通過各種渠道了解到我校畢業(yè)生的優(yōu)良素質(zhì)后，最后把目標(biāo)鎖定在了我校。華潤置地江蘇區(qū)人力資源總監(jiān)如是說：“我參加了全國各地各級各類學(xué)校的無數(shù)場雙選會，今天的感覺是劉國鈞高職校的學(xué)生定位準(zhǔn)確，更看重公司為自己提供的發(fā)展平臺而非簡單的待遇�！�
   霍桑效應(yīng)
  20世紀(jì)20-30年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進(jìn)行的工作條件、社會因素和生產(chǎn)效益關(guān)系實驗中發(fā)現(xiàn)了實驗者效應(yīng)，稱霍桑效應(yīng)。參加試驗的工人被置于專門的實驗室并由研究人員領(lǐng)導(dǎo)，其社會狀況發(fā)生了變化，受到各方面的關(guān)注，從而形成了參與試驗的感覺，覺得自己是公司中重要的一部分，從而使工人從社會角度方面被激勵，促進(jìn)產(chǎn)量上升。這個效應(yīng)告訴我們，當(dāng)同學(xué)們受到公眾的關(guān)注或注視時，學(xué)習(xí)和交往的積極性就會大大增強。由于往屆同學(xué)喜人的就業(yè)形勢，激勵了在校同學(xué)，讓他們在校期間對提升自身就業(yè)競爭力的積極性大大提高，尤其是學(xué)校舉辦的相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育、企業(yè)實踐等活動為他們指明了個人的發(fā)展方向。
  為舉辦好本次“雙選會”，自動化工程系早在年初就啟動了2014屆畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)工作，先后深入相關(guān)企業(yè)走訪、調(diào)研，并通過電話聯(lián)系、網(wǎng)絡(luò)宣傳等途徑與用人單位廣泛溝通。
  自動化工程系一貫致力于改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，堅持走產(chǎn)教結(jié)合、校企合作之路，與企業(yè)建立廣泛聯(lián)系，先后與梅特勒托利多、中天鋼鐵、供電公司、常林股份等幾十家知名企業(yè)建立了良好合作關(guān)系，使培養(yǎng)的人才更具針對性和實用性，畢業(yè)生就業(yè)率、對口就業(yè)率、優(yōu)質(zhì)就業(yè)率一直在高位運行。部分畢業(yè)生已成長為相關(guān)企業(yè)的技術(shù)骨干和管理人才，為區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)提供了有力智力支持和人才保障。