“績(jī)效考核”，是推進(jìn)學(xué)校二級(jí)管理的一個(gè)重大舉措，也是我校一項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新。在學(xué)校的安排下，督導(dǎo)評(píng)估辦公室起草了我校“績(jī)效考核辦法”的初稿，并征求各方意見(jiàn)，經(jīng)不斷修改，最終通過(guò)了《常州劉國(guó)鈞高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校職能部門(mén)、系（部）績(jī)效考核辦法（試行）》（常劉政 〔2015〕13 號(hào)）。
  考核主要采取網(wǎng)上審核方式。在信息技術(shù)處努力下，建成了績(jī)效考核相關(guān)網(wǎng)頁(yè)。為了讓此項(xiàng)工作順利實(shí)施，每個(gè)系（部）、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人都從自己的部門(mén)選出了一位“績(jī)效考核網(wǎng)頁(yè)負(fù)責(zé)人”。楊春柏主任、王猛主任對(duì)這些負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
  在開(kāi)會(huì)前，每位網(wǎng)頁(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)真閱讀了本部門(mén)的考核細(xì)則。
  楊春柏主任比照考核細(xì)則，強(qiáng)調(diào)了系部、職能部門(mén)在考核細(xì)則上的不同側(cè)重點(diǎn)、文件格式等，對(duì)各網(wǎng)頁(yè)負(fù)責(zé)人針對(duì)本部門(mén)具體情況提出的疑問(wèn)進(jìn)行了解答。
  最后他強(qiáng)調(diào)了此項(xiàng)工作的重要性，并提醒各位負(fù)責(zé)人，要與本部門(mén)負(fù)責(zé)人一起加強(qiáng)平時(shí)的過(guò)程性積累，在忙碌的工作中做好“有心人”角色，使績(jī)效考核公平公正有效進(jìn)行。