確立學(xué)術(shù)帶頭人、專業(yè)帶頭人、青年骨干教師培養(yǎng)對象，是學(xué)校優(yōu)秀師資梯隊(duì)管理的重要舉措，自2014年以來，學(xué)校依據(jù)“三類培養(yǎng)對象”選拔與管理辦法，遴選了19位培養(yǎng)對象，并依據(jù)每位培養(yǎng)對象的目標(biāo)責(zé)任書實(shí)施過程性年度考核，以關(guān)注目標(biāo)達(dá)成，促進(jìn)其專業(yè)成長。
  組織人事處于日前舉行了專業(yè)帶頭人、骨干教師培養(yǎng)對象年度考核部署會(huì)議，14名培養(yǎng)對象參加活動(dòng)。會(huì)議部署了2016年“三類培養(yǎng)對象”年度考核工作，就一年來目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行了相互交流。
  在聽取交流后，組織人事處周虹處長談了三點(diǎn)看法：一是明確組織人事處主要職能之一是“教師的專業(yè)發(fā)展”，一切以服務(wù)教師專業(yè)發(fā)展為根本宗旨；二是希望各培養(yǎng)對象對照“三類培養(yǎng)對象”培養(yǎng)目標(biāo)，明確自身目標(biāo)責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展新突破；三是希望各培養(yǎng)對象成為崇尚師德的好教師，常規(guī)教學(xué)的典范，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的主力軍，教學(xué)改革、科研的引領(lǐng)者。