2008金秋校企合作聯(lián)誼會如期舉行,商貿(mào)管理系精心準(zhǔn)備,組織“企業(yè)家學(xué)子見面會”,企業(yè)成功人士親臨現(xiàn)場,與在場學(xué)生面對面地交流,傳授學(xué)習(xí)技巧、介紹市場需求、引領(lǐng)做人道理,給商貿(mào)管理系全體學(xué)生上了很好的一課。
現(xiàn)場提問:企業(yè)家的回答讓我們視野大增
學(xué)生1:金融危機時期,許多公司面臨裁員,貴公司是通過什么方式節(jié)約成本?應(yīng)對金融危機。
泰富老總:首先,我們公司是服務(wù)公司,對金融危機的反應(yīng)比較滯后,現(xiàn)在公司還未面臨裁員風(fēng)險;其次,每個學(xué)生都應(yīng)該自信,相信畢業(yè)之后的我肯定能找到工作,被裁員的那個不是我。
學(xué)生2:現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè),那高職生該怎么辦?
肯德基老總:自信來源于知識、狀態(tài)、細節(jié)、競爭力。畢業(yè)了,相信我行,相信我強,那你就行。
學(xué)生3:請問肯德基劉總,你們單位有兩百個人面試,為什么最后只錄用了兩個?
肯德基老總:如果我們招服務(wù)生,我們會用服務(wù)生的標(biāo)準(zhǔn)來要求他;如果我們招的是管理員,我們最需要那些有管理知識和能力的人才,衛(wèi)生、自信、細節(jié),這些都是我們用人的標(biāo)準(zhǔn)。敏捷的思維、善于學(xué)習(xí)、溝通和正面積極的人生態(tài)度也很重要。這兩個人會溝通、很勤奮、樂于幫助他人,所以我們最終選擇了這兩位面試者。
學(xué)生4:現(xiàn)在很多畢業(yè)生就業(yè)不對口,那我們在校期間所考證書有什么用?
?偅喝缃窈芏鄬W(xué)校設(shè)置專業(yè)一擁而上,導(dǎo)致供過于求,面對這一現(xiàn)實,畢業(yè)生應(yīng)有較強的承受能力。原有的知識基礎(chǔ)是個人的財富,就業(yè)時,你可在原專業(yè)的基礎(chǔ)上擴大就業(yè)范圍;每個學(xué)生都應(yīng)學(xué)會生存,將自己的定位和估價與實際聯(lián)系,從相近或底層的工作做起,不斷鍛煉、不斷積累,蓄勢待發(fā)。
學(xué)生5:貴公司對商貿(mào)人才的需求量是多少?
?偅阂粋公司的需求量是有限的,但一個行業(yè)的需求量卻是很多的。
模擬應(yīng)聘:現(xiàn)場傳授面試技巧很實在
商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生李珊珊,國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生湯曉明、臧麗錦、何瑩進行現(xiàn)場模擬應(yīng)聘,向公司老總投遞簡歷,并作簡要自我介紹,同時接受各位企業(yè)家現(xiàn)場提問。
黑牡丹有限公司人力資源部經(jīng)理對上述幾位同學(xué)的現(xiàn)場應(yīng)聘進行點評。她說:投簡歷需規(guī)范,應(yīng)雙手遞簡歷,同時作自我簡介,讓招聘人員在第一時間撲捉到你的個人信息,同時要自信,幾分鐘時間中將自己最特質(zhì)的東西展示出來。應(yīng)聘時應(yīng)避談收入,作為剛畢業(yè)的學(xué)生,沒有任何工作經(jīng)驗,你什么都不會,就沒有任何資格談薪酬。